无它，计划是人想出来的，实施的不是这些制订计划的人；每个人有每个人的思想，会产生不同的解读，带来不一样的结果。
稍后，他又说道，“对李艺童，再观察一年。如果还发生这样的事情，或者管理还是跟不上，要么我们把他调整，要么他离开重世集团。”
对自己提拔起来的人，他还是有些恻隐之心，还是愿意给他们更多机会。
他不想从外面聘请高管，所以大部分高管都是从集团优秀者中进行提拔的，集团发展太快，给他们的压力太大。
但他认为，这样的方式有两大好处，所以尽量坚持。
首先就是企业文化的推行，这样的团队更利于企业文化的推行，不需要进行长时间的磨合，使得集团很多习惯可以迅速形成。
其次会让那些有野心的人迅速得到更大的舞台，让他们充分发挥自己的价值。马斯洛需求理论中，这是最高层次的，让他们得到自我价值实现，也为集团做出更大贡献。
宇文星笑道，“龙生还是想拉他一把。不过，他还是有拉的价值。摊子迅速扩大，他也在努力适应，还是有很多闪光点的。我把那些人的出处看了一下，他确实有些冤。”
那些人中，很多都是在特区招聘的，结果招来的副总裁都那样了，这是大家都想不到的。
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