龙建华叹道，“人才难得啊。”
“至于冤不冤，我觉得他是一点都不冤……这是管理失控了。我不相信每个人都能长期自觉坚守道德底线，只有在制度完善的情况下才能做到这一点。”
才不配位，会导致办事效率降低；德不配位，却会使那一摊子全部失控。
虽然两者都不是企业所需要的，但实在要选，他宁可选有德少才的。
“其实，集团也有责任。赵惠仪那份考核计划已经提出一年多，却迟迟没能定稿实施，这与我们集团高层在这方面考虑不周、瞻前顾后、患得患失有关。”
“如果拒绝实施的，我们可以请他走人。现在来讲，集团的人才已经不缺了。今后，我们要把提拔对象大量放在被收购两年以上企业的那些管理者中；如果突出的，一年的也行。”
宇文星点点头，“确实。那些被收购企业的高管被压的太久，是可以多提拔那些人进入集团管理层。”
“要不，我们加大轮岗的力度，趁势置换一些总裁。”
龙建华有些头疼。
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