“我们现在面对的局势很不乐观，正在四处突围。如果内部再出现这样自掘坟墓的行为，重世集团的前景很不妙。”
“在用人上，也有我的局限，只想从内部培养，矮子里拔将军，结果他们的成长速度跟不上集团的成长速度。”
“有个别人在位置上不思进取。地位高了，薪酬增加了，责任却不想承担了，进取心也在减退。这样的情况，我们要摸查一下，该警示的要警示，该解聘的要解聘。”
宇文星点点头，“这样的情况确实存在。我也想过，不给他们股份，会造成他们没积极性；有了股份，有了这么高薪酬，他们会产生惰性。这是一个两难，不知道该怎么处理。”
龙建华揉揉太阳穴，“赵惠仪弄出来的那套考核制度，是时候进入实施阶段了。”
宇文星叹道，“那套考核制度很严，所以很多人都有不同解读，阻力不小。”
龙建华摆摆手，“我想清楚了。执行比不执行好。任何一项改革，都是在摸索中前进的。只有实施了，才能发现存在的问题；老想着完美后再实施，就会在争议中失去机会。”
“譬如这次，如果有考核方案，处理起来就有章可循……还有，我们现在的总经理信箱也没起到作用，应该想办法完善，使得这样的问题被消灭在萌芽状态。”
没有完美的计划。即使再周全，在实施过程中都会遇到这样或那样的问题，只是多与少而已。
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