真正改变事情的，是这个单位已经开始依靠另一个人运作，那个案子最後完成了。再过一周，公司仍然没有动静，他照常上班，我也一样，办公室却比以前安静。
星期一早上，公告寄进全员信箱，内容很短，单位主管调整，我的名字後面出现了新的职称，他的名字也在，解除管理职，新的职务名称，就写在下一行。
我看了两遍，那是我原本的位置，下午，人事部开始指挥调动座位。
主管办公室里的东西一件件被搬出来，最後一个纸箱由他自己抱着，而外面靠近走道的地方，我原本的桌子已经清空，他走过去，把纸箱放下，我曾经坐在那里收到最後一刻才送来的资料，在那里修改被退回的文件，也坐在那里听过那些比他慢半拍的笑声。
现在，那张椅子被拉开，他坐下，我拿着自己的电脑往里走，我们在门边擦身，我的视线停在手里的工作清单上，下午还有一场会议，两份文件要确认，一个专案需要重新排时程，我走进办公室，没有回头去看那个僵住的身影。
接下来几天，整个单位都很安静，大家似乎在等什麽。
第一份需要他完成的工作，很快进入流程，工作内容没有增加，期限没有缩短，标准也和其他人一样，文件送进来时，我从第一页看到最後，两项资料不完整，一处格式错误。我留下标记，从系统退回修改。
第二次送来，问题已经修正，我确认，送往下一个流程。
後来又有一份文件被放到我的桌上，他站在桌前，我翻开，其中一页的数据有问题，笔停在那组数字旁边。我重新核对来源，在错误的位置留下修改标记，文件被放进待退件区，我拿起下一份，他还站着，像是在等一句话。
我不动声色继续处理工作，过了一会儿，脚步声离开办公室。
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