没有多余的话。没有任何面试那晚遗留的痕迹。就好像那一切从未发生过，就好像他们之间只是一个刚上任的秘书和一个对她有合理期待的上司。
沈曼站在那里，听着他的脚步声走远，心里涌起的第一个念头是：松了口气。
第二个念头是：警惕。
她在特警队受过七年的训练，懂得分辨一个人的两张脸。但此刻这两个念头在心里同时存在，一个压着另一个，谁也没能完全赢。
她坐下来，开启资料夹，开始看本周日程。
二、能力
第一周，她没有表现。
不是没能力表现，是刻意克制的——新人太锋芒毕露是大忌，她需要让大卫先低估她，然後在某个关键时刻超出预期。这是心理战的基础技术，适用於任何需要建立信任关系的场合。
於是她把自己调成了一个"称职但不惊艳"的模式：日程管理精准，档案处理高效，但不主动出头，不跨越职责边界，问题该问的问，不该问的绝不打听。同事们对她的印象开始固定成一种轮廓：能干，冷艳，不好接近。
她乐於维持这个印象。
内容未完，下一页继续阅读