下午的董事会也没有让她情绪好转。
会议是她坚持召开的，目的是为了推行她JiNg心准备的一系列改革方案，希望得到董事会的支持。
长桌两旁坐满了年纪足以当她父亲甚至祖父的男董事们。他们个个笑容和蔼，言语间对这位「世侄nV」充满了关怀与鼓励。
然而，一旦话题转到具T的改革措施上，他们立即变成了太极高手。
首先开口的，是在场资历最老的董事，满头银发，脸上挂着一副慈祥的笑容。
「雪儿，你的想法很好、很有冲劲，我们这些老家伙看了也很欣慰。不过，公司有公司的传统，有些流程运行了十几年，自然有它的道理。改革是好事，但要循序渐进，不能C之过急啊。」
「是啊，」另一位董事附和道，「尤其是人事考核和研发流程这些动筋骨的改动，牵一发而动全身，还是要慎重。我们理解你想做出成绩的心情，但稳紮稳打更重要。」
郭雪儿试图据理力争：「市场瞬息万变，我们不加快步伐，只会被淘汰。」她拿出准备好的数据和案例分析。
「这些方案我在国外参与的项目中验证过，是行之有效的……」
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