“来子，你说得太对了。你知道我为什么能将桃花园集团管理好吗？原因很简单，就是将职责明确，权力下放，给与政策，积极引导。让大家在一定范围内发挥自己的聪明才智，为公司创造价值。”
李佳纯的话，让郭子来陷入沉思。
桃花园集团叫给李佳纯负责以后，郭子来很少过问公司的事，完全放心的交给李佳纯。他知道，李佳纯会尽自己最大的努力将公司管理好。这是信任的力量。
李佳纯果然不负重望，将桃花园集团经营得风生水起，也给郭子来思考公司的发展提供了机会。
郭子来能取得这么大的成绩，也是因为他放权的结果，对合伙人信任的结果。只要将合伙人的利益和自己捆绑到一起，成败共担，利益共享，其他都是小事。
郭子来已经从中尝到了甜头，取得了巨大成功。
从企业经营到基金会的成立，郭子来认为道理是一样的。
李佳纯理解郭子来的苦心，不停的点头。
李佳纯离开以后，郭子来就开始准备文艺晚会的事。
内容未完，下一页继续阅读