“不错，我们不但需要那些高端人才，也需要一般的人才，只要有一技之长，就是我们需要的人才。我们不管出身，不管地域，只要来我们公司工作，我们都要量才使用，绝不能将人才浪费了。”
“我们有一套考核体系，通过各个方面的考核，就能考核出这个人适应哪种工作，我们就给他安排那种工作的活。既让他们有用武之地，又让他们心服口服。”
郭子来这话，已经在不同的场所说过很多遍了，但是该说的还是要说，他担心李佳纯她们不能完全明白自己的意图。
古人有言：熟读深思妙自来。
所以，思考是每一个人每时每刻都要做的，只是有的人思考的问题深入，有的却不深入，这就决定了一个人的层次。
思考的深刻，就有可能找到问题的根源，从根本上采取措施加以解决，蜻蜓点水似的思考，只能知道皮毛，影响判断，结果将会大相径庭。
看看那些成功人士，那一个人不是城府很深？城府，说到底就是思考的深度和宽度。火爆脾气的人很难沉下心来思考问题，他们最终的成就往往比不过那些思考者。
“我们就是要用制度管人，用文化来影响人，这样的话，即使我们不在了，公司的文化也一样传承下去，我们管理起来也就轻松了。”
郭子来继续说道：“对各个分公司，要根据情况，核定利润指标，并与管理者的收入挂钩，在调动他们的积极性的同时，把公司的业绩做上去，做到双赢，这样才能留住人才，发展公司。”
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