而制度也是随着人员的流动而逐渐完善的，不能让职工岗位回流影响到已经完成人事变革的单位。
所以，现有的大学学历年轻一代正在挤压学历较低年轻干部的生存空间。
而拥有职业技能培训经历的即将毕业的中专生和大专生则与车间里的工人产生了竞争关系。
这么想，每年都会有集团着重培养和训练的年轻的、有文化的、更有发展潜力和技术标准的毕业生进入车间，而车间里的岗位是一定的，必然会有跟不上生产节奏的工人被淘汰下来。
淘汰下来的工人在没有满足退休年龄时，只能转岗去其他的岗位。
一年又一年的优秀毕业生来到红星钢铁集团，进入到生产车间，除非有真本事，否则以后可真是年轻的天下了。
造船厂算不算制造工业企业？
算，但造船厂的工作有较多只需要体力付出的岗位，尤其是这两年营城船舶不断投入新建船务开展制造业务，需要增加人员岗位。
徐斯年是准备一点一点跟集团要人的，或者从本地区招工。
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