谷维洁用耍无赖的语气讲道：“三年时间在保证每年不断有职业技术学院毕业生入职的情况下再削减一万五千人的名额，我是黔驴技穷了。”
“连物流和物业这边我都想过了，怎么安置这些人成了老大难。”
红星联合物流发展总公司、红星物业管理总公司都是新成立的单位。
有新单位就需要用人，这两家新单位组建以后谷维洁是一个新指标都没给批。用干部就在现有的组织架构里挑选，没有合适的就选大学生自己培养。
用工人就只能在现有的优化目标中挑选，要么就等明年的毕业生。
但是再怎么优化和调配都逃不开全集团总人数控制在5.8万人的标准。
这边安排一个人，那边就得淘汰掉一个人，当初制定组织人事变革方案的时候李学武和李怀德就都想过了。
不能给下面一种放任的态度，必须强调勒紧裤腰带过日子的心态。
尤其是在用人上，这两年厂里来了很多大学生，一些单位嘴刁了，张嘴闭嘴就想要大学生。
内容未完，下一页继续阅读