李学武知道他能想到这一点，所以也没有藏着掖着的必要。
更深层次的，其实是用联合企业将谷维洁拉进了这个圈子。
联合企业在业务上的联系，给李学武和景玉农与李怀德提供了非常稳定的关系保障。
他准备一鱼两吃，联合企业之间既然能在业务上达成合作，那么在组织人事上是不是也能进一步合作呢？
相比于业务上的复杂情况，其实人事工作和组织工作更容易和简单的多。
无论是工人还是子女，或者是干部互相对调，都是能产生化学反应的。
本身联合企业内部在三产上就有这种合作基础，只是依照该情况进行二次拓展。
轧钢厂某些岗位淘汰下来的职工并不意味着他们不行了，或者没有工作能力了。
只是在轧钢厂整体人事大调整的环境下，他们不具备优秀的竞争能力了。
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