严格意义上来说，轧钢厂的工业变革工作才刚刚开始，但人事变革工作一开始便如火如荼，达到了白热化的状态。
只是李学武给出的考核和培训教育方案，再加上新招录人员职工子女占据主要部分，这给变革工作提供了更多的缓和空间。
否则，就以现在的形势，要开展工人岗位大调整、大变革，无疑是火上浇油一般。
就是如此，谷维洁最近的工作压力也是加大，多次亲临车间，倾听工人们的意见反馈。
并且多次要求人事部门和宣传部门负责人下基层，开展切实的调研工作。
保卫监察这边也充分配合，尤其是最近一段时间，保卫科和监察科联合办案，针对违规违纪情况下重手。
不仅仅是调度车间副主任被抓了，还有好几个倒霉蛋撞到了枪口上。
至于为什么这么时候严格纪律管理，还得说消除职工怨气，严格树立公平公正的人事变革风气。
人事变革就像在走钢丝绳，任何的疏忽都有可能带来万劫不复的结果。
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