这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。
现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法上进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目上将人事和用工问题上细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。
这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。
可李怀德现在是轻松上阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。
他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。
就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生产管理处和技术处合作的商品走销售处网点不也是要用资金的嘛。
左手倒右手，可成绩却是出来了，李怀德顶算是钱没花多少，好些个部门串联起来，形成了大局观、大局面。
一个网点最少十个人，十个网点就是一百多、两百多人。
今年要建小十个网点，那就说明明年还要建更多的网点，有更多的人和干部被他提拔任用。
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