夜校，短期技术培训，中长期技术培训，还有各种各样的技术门类提升班等等等等，几乎每一家生产企业都少不了。
就是星空导演工作室，也有相应的内部培训机构。
按照吴东的要求，集团并没有强制学习的意思，一切全凭自愿。反正机会给了，能不能努力进步那就是员工自身的问题了，集团自有严厉的规章制度。
可是，普通员工和技术员之间的工资福利待遇，每月几乎相差两到三千，比普通员工一月的工资福利待遇还高。
至于更高级别的工程师，那底薪都是五千打底，各种福利待遇好得叫普通员工眼珠子都红了。
一般的工厂，怎么可能给员工参加学习培训，提升自我能力的机会和渠道？
星空集团的工厂却是不同，没有那么多的加班，最常用的就是轮班制度，目的就是给员工学习进步的空间。
这时候，就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。
不仅好管理那么简单，在一片积极向上的氛围中，就算最不爱学习的家伙，也得老老实实将空闲时间利用上。
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