忘钱降薪引起了员工离职潮，那些准备入职的新员工也受到连锁影响，最后导致公司进入了恶性循环。新员工不敢进，老员工为了维护自身的行业地位，也不敢留。
忘钱的公司破产了，还欠下了巨额的债务。折腾到最后，老板出面回收公司，大大方方的承接了所有的债务。至于忘钱，辛苦了一辈子，准备带着一身伤痛回到老家农村，重新过回了穷困潦倒的生活。
在忘钱离开的时候，老板请他吃了一顿饭。席间，老板说道：“忘钱，你是一名优秀的打工皇帝，可是你得记住，再怎么优秀的打工仔，也不具备老板思维。老板的定位，就是公司利益分配的主导者，你的眼里不能只有员工，还有股东的利益。”
忘钱辩解说：“老板，我自认为没有亏待任何的股东。”
老板笑道：“忘钱，你的确没有亏待看得见的股东，可是那些看不见的股东，你的脑袋瓜子里根本就没有照顾一二的计划。就像压垮你公司的中间商回扣，还有就是你打破了同行业的潜规则，让其他公司的用工成本增加。你作为打工仔，当然会认为高薪与别人无关。可是你得跳出公司的框架看问题。按照你给出的薪酬待遇，你的员工都是行业精英。然而你的员工拥有的能力，并不足以碾压同行。所谓的高薪，并不是行业规则运转的结果，而是你一厢情愿的恩赐。这就是德不配位，是当老板的大忌。以打工仔思维运转公司，赔得倾家荡产就是你唯一的命运。”
公司又回到了老板的手中，忘钱搭上了所有的打工成就，唯一到手的东西，就是吃进嘴里的美味佳肴，以及逢场作戏的身体享受。
忘钱本来对老板的说辞不屑一顾，可是回到农村之后才发现，原来像普通人那样日出而作，日落而息，简直比登天还难。
直到这一刻，忘钱才真正悟到了人性的真谛，也明白了员工不敢接受降薪的真正原因。
薪酬待遇与行业地位直接挂钩，接受降薪就是自我否定。这会让员工怀疑自身的专业水准。毕竟每个行业的头部员工，都会获得高出同行的薪酬待遇。接受降薪，那就是承认技不如人。
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