私营企业，人事安排也要讲究论资排辈，这是华夏文化的传统。
白手笑道“老余，这个你不用担心。丁雅琼有孩子，也不愿抛头露面。乔教授么，年纪也大了，我也不想让她太累。总之，她们也都推荐了你。”
“老板，我还是那句话，你让我做什么，我就做什么。”
白手笑着提醒道“老余，给你三天时间考虑。当二建经理，每天可以吆五喝六，指手划脚。但当副总经理，虽然工资多了一些，可不如当二建经理自在。比方说，总公司那帮秀才，你不能随便骂娘。”
大家都笑了。
“好，老板，你容我考虑考虑。”
白手道“还有一个考虑，飞儿，小蔡，你俩也要考虑。一建要有一个新经理，二建老余上来后，也要有一个新经理。你们三个都考虑考虑，一起帮我物色两个新经理人选。”
“手哥，那你说的第三件事呢？”陈飞问道。
“第三件事，是我想模仿国营企业，增设一项奖励制度。具体的办法就是，不管是普通民工，还是中层或高层，都享有这个奖励。在公司待的时间越长，累积的奖金就越多。”
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