仅几天时间，就有中层副职四十余人提出了辞职。
据老余和老肖预测，还有至少五十名中层副职正在观望之中。
二人都说，如果不采取措施，可能会被四通公司挖走一大批人。
白手表面上镇定自若，不慌不忙，但心里翻江倒海，后悔得要死。
有一个区别于同行的人性化规定，现在竟成了作茧自缚的导火索。
在建筑行业，有一条不成文的规矩，就是员工特别是一线的民工，每个月的工资顶多只发三分之一，其余的到年底放假时才会结清。
偌大的上海，只有白手独立特行，每个月的工资，在下个月的月初全部结清。
这里有一个弊端，就是留不住人。
白手之所以能留住人，是因为高工资，以及年底的分红和奖金。
当别人开出更高的薪酬，足以弥补跳槽带来的损失时，跳槽者会毫不犹豫的跳槽。
老余说道“老板，现在才刚刚开始。如果不采取措施，可能跳槽的人会越来越多。”
老肖说道“人家明摆着是专门要挖咱们的人。他们的四通建筑公司四月份才成立，加上民工也不过七八百人。据说计划要达到三千人以上，其中技术工人就需要一千多。”
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