招聘会预计会进行一周时间，招聘的员工要求倒是不高，但是必须识字，会算数，也就相当于华夏初中以上文化水准。
这种程度的当地人，届时会安排在中东分部工厂的各个生产岗位，作为普通工人培养，工资待遇相对于华夏总公司来说并不是很高，但是平均工资还是高出aj当地平均工资的二倍以上。
这样的话，中东分部招聘会的吸引力就很大了，招聘公示一出应聘者络绎不绝，每天的人流量至少有好几千人，这样的火爆场面，以及高额的资薪待遇，也相当于免费给中东分部打了一个活广告。雅文﹎8﹏`.|-y=a·-e=n·8`.|-
而招聘的当地人也并不是没有高级人才，如果遇到那些肯吃劳耐劳并且学历水平也不低的应聘者，只要被聘上，中东分部也不会吝惜那些更高级的管理岗位，或者销售岗位，给予这些人才更好的待遇。
现在的蓝润公司自有一整套的运营方案，所以中东分部各个部门架子也都快搭了起来，人员一一补充之后，都开始慢慢正常运转起来。
在员工的培训大会上，秦朗也作了讲话，鼓励这些新加入的员工好好工作，公司也不会亏待他们，每个月的绩效考核都会有丰厚的奖金来报答他们的付出与努力。
说起来，秦朗也不是一个小气的老板，该付出的他比同行业付出更多，这样也更容易拉拢下属员工的心。
说起来，加入蓝润公司中东分部就相当于得到铁饭碗，只要肯努力，保证一家人衣食无忧还是没问题的，这对于贫富差距依然很大的大部分中东贫民来说，吸引力还是不小的。
……
在中东分部正式运营起来的时候，秦朗却离开了这里，坐上了沙尔家族的专机，一同前往aj邻国比特。
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