不过这样挖来的员工，怎么培养他们对企业的认同和归属感，提高凝聚力，也是一个很需要认真对待的问题。
一纳米一直都在尽量做好这件事情，五险一金，家人关怀，每年的旅游团建，终生制雇佣制的实行，——
然而这些对于留住真正具备核心性的员工来说，显然是远远不够，因为他们完全可以通过跳槽或者自己创业，利用金钱的增长轻易的达到这些条件。
所以赵长安一纳米控股的核心员工，很多都是年轻漂亮的女性。
比如唐霜，夏文卓，舒玫，卞盈盈，荆勇伟，周可欣，有些女子是他的女人，通过他的英俊温柔体贴风流倜傥能力超强加上君子不器来搞定，有些则是通过非低俗的身体接触来Pua，而是通过精神上的和物质上的双层迭加影响，在潜移默化的规则着她们。
这样的女人才更有资格被赵长安敢重用，甚至到了敢给她们非常大的自主权力的地步。
就像对唐霜和夏文卓，虽然夏文卓在内心深处依然保持着很强大的独立意识，也许做的有些事情并不让赵长安高兴或者满意，但是她的目的最终还是为了他好，而且也知道赵长安的逆鳞就是他喜欢玩的那些漂亮女人们。
眼前这个刘旦旦，能用两年的时间从一个前台客服升职到大堂经理，本身就说明了她的水平和能力，赵长安也愿意给她一个机会，加入一纳米。
不过假如想要往上爬的高，除了在任职以后展示出她的能力，还需要被赵长安验货，证明她话里面暗示的意思，就是她还没有男朋友，这句话是真的。
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