说到一纳米的实力和未来展望，已经初步具备了逐步试点这项规定的能力，在员工三年或者五年签满了以后，可以再进行一个双方协商的两年签，然后可以双向选择的签订这种合同。
当然，如果员工三年或者五年签满了以后，不愿意这种合同，可以协商继续签三年或者五年的年效合同，要么友好终止雇佣合同。
而之前车辆减震器厂员工的月均工资也就1600，还是十二薪，制药厂的工资更低只有1300，也是十二薪，就那就已经是很多洛邑人想来上班。
要知道洛邑现在的工人月均工资，比郑市还要低一百多，勉强一千出头。
大企业因为改制三角债离退休职工太多产品性价比，或者灵活性的寻租竞争不赢沿海企业等问题，目前洛邑的这些大企业大部分都处于微利状态，除了工资和不多的奖金，基本上三险一金或者五险一金都处于拖欠状态。
原本隶属于企业自办的电视台，医院，学校，百货商店，浴池，等公共服务部门，也都在压缩或者关停。
小企业和私营企业，很多都是纯粹的只发工资，而且利用现在工作不好找，在厂里面到处拉着横幅‘今天不努力工作，明天努力找工作’，迟到早退旷工不服领导管理——，进行金钱上面的罚扣，更别提什么三险一金，五险一金。
所以之前即使徐梅治厂那么严格，没有人事关系也没有过硬技术的员工，基本上都是忍气吞声的干着苦活累活脏活，在工资和奖金上面还不平等。
然而外面的人照样挤破头想进来，就是因为减震器厂有着稳定的的工作，而且工资要普遍比本地平均工资高出50%以上甚至更多。
内容未完，下一页继续阅读