那么假如叶紫想要把一些员工挖走，就会牵扯到很多的问题。
无息贷款买房的问题，劳务合同没有到期的问题，去年的年终奖金还有70%没有发放的问题，当初签合同时候的各种好处，以及一纳米现在高速的发展和未来可展望的前景，高工资和各种优越的福利。
现在这些人合同还没有到期就要跳槽，那么除了要补偿返还这一切不当得利，而且还要对公司作出违约赔偿。
这对每一个员工来说，都不算是一个小数目。
所以说叶紫即使真的想把卓紫的人挖走，也不是那么容易得事情。
「放人没有问题，只要他们能够按合同办事。这个我也没有办法，因为公司这么大，要是处处事事讲人情关系，不照章办事，这个公司叶没有必要开下去了。」
叶紫的眼睛里面露出了失望之色，在她原先的想法里，赵长安这个人对女人很温柔，简直就是有求必应，虽然不能要求太多的退让，不过免于惩罚性罚金，给与住房无息贷款偿还一定的限期，发放去年剩下70%的年终奖金，这些要求在叶紫看来，也不算过分。
可要是按照规章制度来办。
就像现在在楚绍之手下负责一个GG游戏项目的韦力波团队九人，叶紫有把握挖走里面的五个，这其中就有前年到首尔ebzen学习3d游戏引擎技术的韦力波核心三人。
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