数额b他预期的「特殊贡献奖」要少得多，更像是……一次普通的项目奖金。
李雄主管把他叫到办公室，脸上带着公式化的笑容：「达施啊，这次做得不错！高层很认可你的贡献！不过呢，你也知道，最终产品效能毕竟没有达到最理想的预期，所以奖金方面……咳咳，打了个折。但你放心，公司都记在功劳簿上了！」
林达施看着主管那闪烁的眼神，心中那GU不对劲的感觉越来越强。
解决了致命问题，保住了核心项目，就因为一点点无关紧要的效率损耗，奖金就要打折？
他走出主管办公室，心中没有喜悦，只有一片冰凉的疑虑。
这真的只是公司吝啬，不想付额外的奖金吗？
还是……这从头到尾，就是一场针对他能力的测试？
那个隐藏在设计图深处的「能量汲取符文」，出现得如此诡异。公司高层点名让他这个外行介入，更是蹊跷。现在，用一个打折的奖金，既安抚了他，又似乎在不痛不痒地传达某种「不满」或「保留」。
一个可怕的念头浮现：
公司……是不是已经被「九歌」渗透了？他们是在考验我，检视我的能力边界？
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