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        “难道你真的想对人力结构进行调整?”李腾逸诧异的道。

        宋美琪点了点头:“公司的人事结构确实不怎么科学,楚梦婵的管理幅度现在达到了三十多,两个导演的管理幅度也达到了二十左右,而一般的有效管理幅度在七到九之间。而且他们几个人之间存在严重的交叉管理,这也不便于员工受领任务和完成工作,到时候如果出了问题肯定会推诿扯皮。”

        “你在看看,现在楚梦婵和两个导演忙的要死,下面的员工在哪里闲的都快长毛了,拍摄任务每天用的时间也不怎么长。大家上班的时间是每天八个小时,但实际的有效工作时间低于两个小时。当然了,像你这个不食人间烟火,不知民间疾苦的大老板可能看不到。”

        “公司刚刚创立的时候没有一个明确的管理制度,大家自然的统管所有工作,导致了公司现在差不多是扁平化管理。如果按照公司未来的发展计划进行发展,一味地采用扁平化管理模式是不恰当的,也是不科学的。”

        “所以,我最近在思考要不要把公司转变为层级式管理,这样对公司以后的发展和管理能够提供帮助。咱们也可以在扁平化管理和层级管理中叫一个平衡点,根据咱们公司的实际情况来制定管理制度。”

        李腾逸听了宋美琪的话点了点头:“那就按照你的想法来弄吧,这方面你是专业的。”

        宋美琪瞥了他一眼,没好气的说道:“啥事儿都交给我们,你自己就不能操点心?”

        “我这个人最大的优点就是知人善用,专业的事情就交给专业的人去做嘛。”李腾逸打了个哈哈。

        他的眼珠一转,仿佛又想到了什么鬼点子:“美琪,我昨天晚上回去又想了想张坤明和楚梦婵的事情,我正发愁找不到机会给他们下个猛料呢,结果他们今天早上居然送上门了。”

        “你快帮我想想办法,咱们给他们两个下点猛料吧!”

        宋美琪瞥了李腾逸一眼,没好气的说道:“你自己想去,没看见我这儿正忙着呢吗?”

        李腾逸吃瘪后悻悻而归,回到办公室后习惯性的打开电脑开始码字,奈何他现在满脑子都是给楚梦婵和张坤明下猛料,始终无法静下心来写。

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