“难道你真的想对人力结构进行调整？”李腾逸诧异的道。
宋美琪点了点头：“公司的人事结构确实不怎么科学，楚梦婵的管理幅度现在达到了三十多，两个导演的管理幅度也达到了二十左右，而一般的有效管理幅度在七到九之间。而且他们几个人之间存在严重的交叉管理，这也不便于员工受领任务和完成工作，到时候如果出了问题肯定会推诿扯皮。”
“你在看看，现在楚梦婵和两个导演忙的要死，下面的员工在哪里闲的都快长毛了，拍摄任务每天用的时间也不怎么长。大家上班的时间是每天八个小时，但实际的有效工作时间低于两个小时。当然了，像你这个不食人间烟火，不知民间疾苦的大老板可能看不到。”
“公司刚刚创立的时候没有一个明确的管理制度，大家自然的统管所有工作，导致了公司现在差不多是扁平化管理。如果按照公司未来的发展计划进行发展，一味地采用扁平化管理模式是不恰当的，也是不科学的。”
“所以，我最近在思考要不要把公司转变为层级式管理，这样对公司以后的发展和管理能够提供帮助。咱们也可以在扁平化管理和层级管理中叫一个平衡点，根据咱们公司的实际情况来制定管理制度。”
李腾逸听了宋美琪的话点了点头：“那就按照你的想法来弄吧，这方面你是专业的。”
宋美琪瞥了他一眼，没好气的说道：“啥事儿都交给我们，你自己就不能操点心？”
“我这个人最大的优点就是知人善用，专业的事情就交给专业的人去做嘛。”李腾逸打了个哈哈。
他的眼珠一转，仿佛又想到了什么鬼点子：“美琪，我昨天晚上回去又想了想张坤明和楚梦婵的事情，我正发愁找不到机会给他们下个猛料呢，结果他们今天早上居然送上门了。”
“你快帮我想想办法，咱们给他们两个下点猛料吧！”
宋美琪瞥了李腾逸一眼，没好气的说道：“你自己想去，没看见我这儿正忙着呢吗？”
李腾逸吃瘪后悻悻而归，回到办公室后习惯性的打开电脑开始码字，奈何他现在满脑子都是给楚梦婵和张坤明下猛料，始终无法静下心来写。
内容未完，下一页继续阅读