第二天，公司会议室。
“新闻和收购对大家的工作有影响吗？”慕城看着在座的公司高层管理人员。
“大家的工作还是照常，但有些猜测和恐慌是在所难免的，因为受收购消息的影响，有些员工选择了离开。”行政副总沈立将最近半个月的人事异动报告递给了慕城。
“恩，你对这些离开员工的分析？”慕城接过报表，边翻看边问道。
“有些是部门业务骨干，因为对自身能力自信，不想在形势未明的情况下牺牲，所以选择离开；当然，这些有实力的员工，各大公司竟相挖角，给出的条件也是相当有诱惑力的。”
“还有一部分是因为受到环境和消息的影响、定力不够，在消息太多无法判断时，就选择了离开。”沈立客观而精准的分析道：“您所看的报表里，第三章有员工离职原因分析，前面的名单里，红色圈出来的，是我和各部门总监沟通希望留下来的，绿色圈出来的是会尽快办理手续的，没有标记得，如果他们愿意收回辞请，公司也愿意继续留用。”
慕城快速的翻看着报表、分析和名单，在看到设计部和工厂时，不禁微微皱起了眉头，略作思考后，抬起头来对沈立说道：“工厂的人，暂不允许辞职，留待司法机关的调查结果出来。”
“这几个设计师的辞职，应该不单只是因为公司目前的变故吧？”慕城在说话的同时，将目光调到慕稀的脸上。
“第一，她们的设计风格和慕氏的匹配度不高；第二，她们工作的配合度不好；第三，她们对我这个代理总监不服气；我现在没时间去关注他们的思想动态、当然也不需要他们对我有多服气，但若因此影响了工作结果，我便不能容忍。”慕稀接过慕城递过来的文件夹，轻扫了一眼上面的名单后，强势的说道。
“她们离开后，每个设计师包括你自己的工作量都会加大，而在一个月之内，也不可能补充到合适的人，这样同样会影响进度的达成，你考虑过没有？”慕城严肃的问道。
“考虑过，我也和几个主设沟通过这个问题，暂时的加大工作量，这段时间，将离职员工薪水的50%调作她们额外工作的奖励，具体的额度和奖励措施我会在两天内提交给沈副总。”慕稀迎着慕城严肃的目光，自信的将自己的方案一一道出。
“具体操作方案我不关心，记住，到时间我要结果。”慕城隐下心里对她的赞许，从她脸上收回目光后，又将话题转到了会议主题上。
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