这次石头机械首次高级会议的时间并不长，只有短短的一上午的时间，但是实际上对于这次会议石磊还是比较满意的，特别是李雪峰在这次会议上的表现。
这次会议上李雪峰对公司提出了不少的意见和建议，比如管理方面，人才方面、产品方面、销售方面、可以方面。
而在这次他提出的这些建议中，有几个建议石磊还是非常重视的，那就是在人才方面。
虽然说现在公司的规模以及并不是当初可以相比的，但是石磊知道其实公司很多人对于公司的归属感并不怎么样，甚至可以说除了石头机械厂当初的那些老员工外，其他的新员工对于公司并没有什么归属感，所以他在会议上提出石头机械应该建立员工激励机制，这样有助于提高公司员工的归属感，同时也是保证一家企业凝聚力的关键因素。
至于哪一种激励机制，在会议上他也提出了，最好建立一个期权池，可以给优秀的员工分配期权，可以参与公司的分红和奖励，这样的话，员工不仅仅只为公司打工，也是为自己工作，让员工和公司的利益一致。同时也可以留在已经来到公司的人才，并吸引跟多更加优秀的人才。
对于会议上李雪峰提出的问题，石磊当即同意了下来，石磊在会议室答应拿出百分之十的股份放入期权池，奖励给表现优秀的员工，当然为了自己对于石头机械的绝对控制权，所以这些放入期权池中的股份只是属于分红股份。
不要看石磊只是拿出了百分之十股份作为公司期权池中的分红股，但以石头机械的前景来看的话，这百分之十股份分红在不久的将来，收益是绝对难以想象的。
另外李雪峰还提出了关于公司产能的问题，他认为其实公司很多的配角都是不必自己生产的，比如说超导电机上的很多非核心配件等，这样的话，不仅可以极大的提升公司的产能，同时也不会有泄密的风险。
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