到吴国民的办公室，里面已经坐了几个人。随眼一挑，几乎宇成的重要人物都在。
许甜还以为厂里接了什么大单要做，吴国民找她来传递精神呢，没想到，吴国民一开口，就让她吃惊不小。
“小许。我这样的安排，你没意见吧？”
意见确实谈不上，她完全是一脸懵。
“吴厂，您的意思，现在把我调到销售科去了？不负责制版了？”
吴国民刚才说，宇成销售科的人很多。他打算采用一种领导方式。说简单点就是把现有的人分成两个组，每个月考核每个组的业务量，根据业务量重新定工资。每个组会有一个组长，组长也要在组内考核，做的特别不好的，就要扣工资，再不好，直接开除了。
这种方式，在20年后，当然很普遍，不算什么。可在眼下，也不能说不前卫了。
吴国民身为厂长，要相应国家号召搞改革，许甜也无可厚非，可问题是，他现在要让自己带一个组。
“吴厂，您是不是在开玩笑？我才刚来几天，而且是做设计和制版的。我怎么能单独带一个组？”
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