人事部看着如雪花片一般的简历十分头大，最后从众多的简历当中筛选出两份最靠谱的递交给何夏，等他来做决定。
两份简历，一男一女，男的三十五岁，女的三十七岁。
学历对于这种岗位来说只是一个参考，两人的履历都很精彩，均在知名公司任职过高级职务，跳槽的原因也很正常，在原来的公司发展受阻，希望有更加广阔的发展空间。
很多高层跳槽都是因为在原公司失去晋升通道，或者是因为能力，或者是因为老人功劳太大，难以超越，亦或者是本来关系并不融洽的同事先一步晋升，原因各异。
何夏来回看了看，感觉不管请谁都能在刚起步的夏天文娱挑大梁，但既然有得选，他还是希望挑出更好的，但是仅从简历上很难决定到底用谁。
最后何夏打算用一个办法来测试两人。
他给陆茜打了一个电话，让她通知人事部联系两位应聘人，将目前真人秀节目的具体情况如实告知，然后问他们在目前情况下是按原计划进行，还是顺势而为扩大节目规模。
至于最后究竟如何决定，何夏没有告诉陆茜，只说把两人的想法告诉他就行。
“对了，何总，有一位杨自诚先生过来应聘司机，说是您让他来的？”
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