那么这期间他就必须要打造一支属于他个人教师团队。
在他对未来的教师团队构建设想中，必须要从校区目前这批老师中筛选出2-3名年轻的核心老师，形成雷打不动的骨干力量，作为昱东未来发展的基石。
其专业水平、人品、工作态度及稳定性这四个要求缺一不可。
目前通过眼前的学生成长档案，他已经初步认可了李安的工作态度和专业水平。
想来专注工作的人，人品又能差到哪去。
“禹城，这家是离的真够远的。”
秦勇淡淡叹了一口。
再想想自己，几经周折最后不还是回到了蓉城。
不过蓉城至少也是个大二线城市，比禹城那种小地方发展机会要大得多。
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