“当然是笨办法了，看文章、看视频嘛，要不然咱们也没有人脉资源，怎么找？我就看看谁的文章写的出彩，谁的视频文案、拍摄等等做的好，立意正，再相应的找到背后的公司，再打听是谁写的，谁策划的，负责内容的编辑是谁，接着再打听编辑怎么样，上边的主编怎么样，副主编又怎么样。”
熊青春反应过来，尽管已经对王言的实力有认识，但她还是难免惊讶的睁大了双眼：“所以你不仅找到了总编的候选人，还找出了一个可靠的内容团队？”
王言含笑点头，肯定了熊青春的说法。这并不多难想到，毕竟他是从台前一路打听到幕后，从干活的一路打听到指挥的，这过程中必然就要了解到。
“那你人都没见过，怎么确保他们到底什么样？你找别人帮忙打听，未必不会传到他们的耳朵里。”
“首先肯定了他们的水平，确定了他们现在的待遇与能力是不相称的，然后才到他们与我当面沟通。一个人的为人究竟如何，别人说好说坏，我们还是要自己去判断。人们说话首先站在自己的角度，其次是站在通行的人情世故的角度，再次是受到环境绑架。
我们不是带着怀疑，带着偏见去看他人，而是要保证自己的独立。人是复杂的，不是非好即坏。难免有些个人好恶，但还是要尽量客观，尽量辩证。
话再说回来，你觉得以他们三个人的业务能力，却混不上去是为什么？老板娘啊，你还有的学呢。”
“你是真能装啊。”熊青春撇着嘴，说的很直接。
“我说的对不对？”
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