如果单纯的只是能上能下，今年的集团还称不上波谲云诡。
不到7万人的集团企业，机关人员才有多少，干部才有多少。
一年时间从上到下筛了个遍，监察处的档案室差点不够用。负责此项工作的监察处负责人周泽川更因“功”升调冶金厂担任主管生产工作的副厂长，你说够不够刺激。
看别人不明显，看老了将近十岁的谷维洁最明显，白头发都有了。
这一年对集团的干部是大考，对主要负责组织工作也是主考官的她也是个考验。
选人用人，调人查人，别的部门都在减人，唯独监察处几次从基层借调背景干净的年轻人办专案。
李学武在钢城都能感受到这种严肃的气氛，集团的组织工作正走在涅槃重生的道路上。
集团所属任何公司和单位都不允许私自增设管理架构，有需要的必须报请集团公司，经调查研究后才能批复设立，拨付管理资金。
任何单位私设管理架构，违规借调和抽调基层人员的，主要负责人一律做免职处理，这成了红线。
内容未完，下一页继续阅读