她轻轻叹了一口气，有些感慨地讲道：“京城工业那边已经提出异议，准备找李主任谈话了。”
“谈就谈嘛。”李学武直白地讲道：“是要保住4万人的饭碗，还是砸了5.8万人的饭碗，这是选择题啊。”
“要真是这么简单就好了——”
谷维洁摇头苦笑道：“这四万人还不是分三年分批次，今年就要砍掉两万五千人。”
“新京一厂不是决定接收了吗？”
李学武转头看了她一眼，问道：“这个问题出现反复了？”
“没有，但也得有个过程。”
谷维洁是负责集团组织人事变革的主管领导，她的意见还是很中肯的。
“我们不能急于将这些职工推向其他企业，甚至是社会上，这会引起部分职工的不满和抵抗情绪的。”
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