是管理和人员筛选。
企业和机关至少要保证学员在培训期间的纯洁性和回国的意愿。
时间短了还可以，三年五载下来，谁敢保证学员不会变质？
不要低估了对方的糖衣炮弹，有多少人是倒在这样的攻势之下。
在这个年代，一旦出现了这样的问题，上至李怀德都要担责任。
所以下面不愿意申请，上面不愿意担责，没人会给自己找麻烦。
这一次三禾株式会社充分考虑到了红星钢铁集团的顾虑，决定先向内地派驻优秀讲师，为集团的学员提供技术培训服务。
你看看，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
想要抓住红星钢铁集团的心，就得把工作做到位。
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