来的时候就做好了空手而归的准备，因为好工人已经被集团各工业企业和分公司分割殆尽了，花名册都定了。
刚刚李学武所说的，集团对现有工人的培养计划是真的，他非常清楚。
具体到基层就是各分支机构的生产车间会得到一批优秀工人，现在正是青黄不接的时候，人事变革将车间里很多技术不成熟的工人筛选下去了，亟需优秀工人的补充。
这些亟待分配的优秀工人里有一部分是两年前被筛选下去年轻工人，经过锻炼和自我提升，重新回到了工业岗位。
那些被筛选下去，而没有完成自我锤炼的工人哪去了？
按照能力和技术水平进行统一调整和分配，很多都去了工程建筑公司。
既然技术工作做不好，那就只能做体力工作了，两年时间还不够学习的？
有的时候，学习能力也是一种考验发展潜力的重要指标。就像是高考，你不能说考上大学的都是人才，也不能说没考上大学的都是废物。
但通过高考筛选出来的大学生是要比高中毕业甚至初中毕业走进社会的年轻人更具有培养的空间和潜力吧。
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