部里开始正视这一问题，侧面了解了一下，发现红星厂在人才引进和使用上没有任何问题，李怀德主持的管委会提出科学发展观念也没有什么错误。
但是，这么多的技术人才和科技工作者涌入红星钢铁集团，所带动的大学毕业生进入集团的数量就大大增加了，使得集团管理层和技术层面的平均文化水平提升了不止一个等级。
再直观一点的比较，在拥有大学毕业以上学历的职工数量上，红星厂同兄弟单位对比已经遥遥领先了。
这不算什么坏事，但需要警惕某些量变所带来的质变，部里不好说什么，便提出了这一计划。
你们红星钢铁集团不是提出科技为先，发展工业和技术嘛，你们不是有独立的教育培训体系嘛，那你们自己的工人不培养，老是招人有什么意思。
工人到什么时候都是先进的，红星厂不能说工人缺少培养潜力和价值，这是不对的。
第32章是福不是祸
所以部里这么讲，这么安排，尤其是要求七二一学院要给予联合企业一些名额这件事，处处体现了部里的关怀和关爱。
李怀德还能说什么？受着呗。
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