现在的他需要尽快建立正常的干群关系，上下沟通的健康渠道，以及合理的快速处理机制。
说白了就是让基层职工和干部知道他是谁，长啥样，接下来打算怎么干工作，朝哪个方向努力。
一般领导的处理办法是先折服这些副手，再通过他们来传达自己的思路，然后高高在上地领导一切。
李学武不打算这样做，如果他今年四十岁还能坐享其成，恩威并施，可他实在是太年轻了。
现在他有能力折服这些副手，但没有足够的威望让下面的同志信任他，服从他。
这就是年轻的无奈，老话不是说嘴上没毛，办事不牢嘛，基层的同志偏偏信这一套。
所以李学武要走下去，让冶金厂厂长成为工人心中活生生的人，而不是文件上的签名。
十几天的时间，他已经将冶金厂以及辽东工业领导小组成立以后的重要决策文件看了个遍。
不能说无所不知，但结合过去几年他对钢城这边的了解，以及所参与的重大项目建设情况，至少在心里已经有了大概的思路，先前做的准备工作并没有浪费。
理论与实践相结合，下一步要结合各单位、厂区的实际情况对工作方案做出调整。
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