他在未来几年，集团部室制度变革的过程中，完全有机会再进一步，成为部室负责人。
现在你让他走弯路，走错误，他敢吗？
第745章有事真上啊
至少结构变革以后，谷维洁成了他的主管领导，周泽川就需要重新评估自己在集团的工作状况。
或者说，他还在内心感慨，虽然他是苏副主任带下来的人，可幸好两人牵扯的不是很强。
在来集团的这几个月，他确实得到了苏副主任的大力支持，可苏副主任是主管领导。
他完全可以把这份支持和帮助称作是主管领导对工作的支持和负责。
在这段时间，他极力表现，积极推进部室和处室的建设和变革，主动同谷副主任汇报工作，汇报思想，沟通工作的意见和建议。
这是为什么？
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