第二道障碍则是人事问题，走出服务体系，她就要在新的工作环境下重新建立人际关系。
医药总公司并不完全是集团的分支机构，部分销售业务还在销售总公司的管理范围之内。
况且同集团的全资子公司和专业厂不同，与现有的联营子公司也不同，这次的联营制度更开放。
从聘用的总经理都不是集团干部就能看出这一点，股份制合作更加宽松化，这也代表了总公司内部的人事更为复杂化，来自各个企业的职工集成。
如何从舒适区走出来是一种心态的挑战，如何在竞争区生存下来，又是一种心态的挑战。
她站在台阶下看着汽车离开的方向，刚刚提及秦淮茹并不是为了奖励李学武“三人行”，而是试探着他，有没有考虑过用秦淮茹。
毕竟秦淮茹同他的关系更早，也更牢靠，他们是亲近的邻居关系，比她这单纯的感情可真多了。
就算是先来后到，她也得问一句，不能因为这点事，坏了她和秦淮茹的感情基础。
相比于工作和事业上的进步，秦淮茹更为她看重，毕竟是同李学武结识的桥梁，两人亲密无间。
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