她希望集团能尽快走上正轨，实现人事工作的正常化和制度化，尽快消除红星厂原有的格局。
选用一名非红星厂出身的总经理，被她视为打开人事发展新格局的一种进步，一种里程碑。
但李学武并没有过多的庆贺，或者说自信。
李怀德这一次听取了众人的意见，选用赵玉峰担任总经理是有一定客观原因的。
钢铁企业做中医药品牌和业务，本身就是一种跨越，需要有一个经验丰富的船长来掌舵。
你要说做兵器、做五金、做食品等等，红星厂都能从厂区内部寻找到合适的管理人选。
因为这个时候的企业就是这样，大而全。
可再大再全，钢铁企业也找不出一个合适的中医药企业的负责人，就连厂医院都没有。
所以，专业的事交给专业的人，李怀德这才做了相关的决定，换一个企业来，不一定能行。
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