但是，他不是万能的，并不能完全左右老李的管理思维。
他可以说在业务工作上，在执行层面，老李能认真听他的意见，但在其他问题上，尤其是敏感的人事问题，老李表现的相当固执和保守。
没有人可以动摇和怀疑一把手对人事工作的决心。
这是老李的自留地，也是被他视作为掌握管委会，掌握红星厂发展方向的根本。
谁都有自己的原则，谁都有自己的敏感区域，一旦遭到试探性的接触，必然会引起反弹。
李学武不希望在这个时期，外部形势持续恶劣的情况下，红星厂内部组织生态矛盾加剧。
当然，他当然理解谷维洁为什么希望引进兼并后干部加入到真正的核心管理区域。
固化的人事环境会滋生一系列问题和矛盾，最严重的便是山头思想，在企业的发展过程中贻害无穷。
同样的，谷维洁也不希望李怀德坚持保守思想，将人事工作抓的那么紧，影响到了组织的正常发展和进步。
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