现在要实现晋级和集团化目标，未来要建设大部门小处室的结构，组长的岗位会越来越尴尬。
这个时候外放比到时候退二线实在的多，有机会主管一方，也算是给阅历增添了一份成绩。
组长级的干部都是正处级，下去筹建专业厂和专业分公司，有些人顺理成章的便会在接下来的晋级工作中随着所负责的重要分支机构一同进步一级。
他们走了，也给年轻一代副处级，或者年轻的正处级干部腾出了上升的空间。
整体进步一茬，中层干部替换一茬，这池子水就算是活了。
李怀德如此安排，在给个别组长执行组织谈话的时候就讲到了信任的问题。
以现有的红星工业、三产工业、联合工业等为基础，筹备和划分建设专业厂以及专业分公司。
在红星厂目前因为兼并过多企业，而干部队伍良莠不齐的大环境下，只有这些组长级的同志可堪一用。
李怀德在谈话中态度是很恳切的，希望他们要端正态度，立足根本，抓好生产，做好管理。
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