在变革发展的过程中，红星厂的脚步始终保持着领先的地位。
就算遇到了这一条意见的影响，能提普通职工到管理层的意见也是不可能的。
很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。
顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？
尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。
职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？
当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。
但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。
以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。
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