李学武或是进步，或是过渡性平调，必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。
也就是组织会议的一致性通过，这对于年轻的李学武至关重要。
这么说其他人可能不懂其中的厉害关系，但在组织中的读者一定清楚。
越是这种快速提拔、提级任用的干部，越是需要良好的口碑和认同。
从最开始的提拔就出现了不同的声音，这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大，越来越响亮。
到最后，某一个关键点上，就会成为其万劫不复的大坑。
老李是在算计李学武这一系，但对李学武还算是很仁义的。
本可以在去年管委会成立之初就能提拔李学武进管委会的，但他并没有这么做。
揠苗助长的道理谁都懂，伤仲永的故事都听过，他是想培养李学武，而不是毁了李学武。
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