干部培养管理和人力资源调配关系到机关和一线生产能否衔接和顺利配合，关系到未来轧钢厂加快实现现代化建设的重要目标。
而经济管理关乎到轧钢厂的发展根基和未来建设需要，经济兴盛，则生产无忧，生产保证，则职工无忧，职工顺遂，则工厂无忧。
关于协调企业晋级和集团化目标，李怀德主要依靠对外办的有力支持，同时安排委办丁自贵协助他。
只要上面在轧钢厂进步的过程中没有干扰和为难，这一项工作就不会出现任何漏洞。
所以，综合来看，李主任的主要工作就是紧抓人事和经济两个基本点，严防死守堵住一个协调漏洞。
办公室的案头工作有时候会很忙，很辛苦，他每天都会集中一段时间来处理转到他这里的纸质申请。
李学武给他的意见是不要超过处理期限，甚至每天都不要挤压申请文件。
下面打申请的干部和部门一直都在关注着本部门的申请，到谁那卡住了一定会有所忧虑。
如果领导长时间未对文件进行处理，会造成部门工作效率受影响，更会影响领导在下面人心中的形象。
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