轧钢厂这艘大船就要扬帆起航，如果跟不上节奏和风向，自然就像昨天被调整的那些干部一样，成为历史。
李学武的进步自然是不需要担心的，他的职权已经超过了职务太多。
现在制约他进步的只有年龄和资历了，剩下的就是机遇。
一个是年底的提级，一个是两年后的集团化。
而这个时间段，刚刚就是李学武任期调整的关键节点。
李学武在设计轧钢厂发展思路的同时，李怀德也给他摆好了进步的梯子。
两人心照不宣，接班人的计划早就确定好了，下一代的管理核心就是李学武。
能在大会上第一个发言，能作为办公室主任的身份参与到集团化目标的建设，又是这么年轻，这
么有能力的情况，是个人都能看得出来。
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