反而是一步一步地顺着形势的变化，提李学武上位。
原因就是他也在局中，破不掉，舍不得这种大势所趋。
李学武已经将自己捆在了轧钢厂的发展大势中，李怀德想要走这条路，必用李学武。
而因为年龄差距，选择李学武作为接班人培养，恰恰是李怀德的明智之选，可也是无奈之举。
轧钢厂组织结构变革后，李学武以保卫组副组长的身份全面主持安保和组织监督工作，真正成为了李怀德的左膀右臂，轧钢厂的安稳基石。
而其又以副组长的身份，跳出保卫组，兼任了管委办的副主任，成功接触到了业务的那根绳子。
这是一个很大的跨越，尤其是李怀德任命他兼管了多个项目，担任执行副主任的位置。
首先说明李学武有这个能力，其次是他充分获得了李怀德的信任，最后就是顺应形势了。
主管安全与监督，分管专项业务与项目规划，这在轧钢厂里已经隐形的排到了前几名的位置。
如果自己没有通过与李学武修缮关系，获得了李怀德的支持，以主管经管组业务，同时兼管三产和分厂生产经营，那她在轧钢厂的排位序列中也比李学武不如了。
内容未完，下一页继续阅读