轧钢厂原本二十一个行政处室，经过组织结构变革后，除工人联合会议不做变更外，其他二十个处室合并成了“五组一室”的现状。
李怀德的行政管理权力得到了大大的提升，对轧钢厂的管控力度骤然缩紧。
在组织结构变革中，有的人进步了，成为了分组一把手。
有的人落后了，成为了分组分管负责人。
李怀德切蛋糕越切越小，自然是让人不满意的，可现在的形势不由人，全是胜利者说的算。
站在李怀德这一边的几人自然是得偿所愿，“一颗红心”的自然要有靠边站的心里准备。
所以调整方案公布出来后，虽然引起了较大范围的讨论，但更多的人是在思考大形势下的轧钢厂何去何从。
随波逐流是所有机关人的生存现状，轧钢厂去往何处，他们就会去往何处。
而在轧钢厂的发展大局上，李怀德又显得极为大方。
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