这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。
就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。
你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。
对上下的管理都不是一种好的执行方式。
可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。
厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。
谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。
这可能就是今天这次聚会的意义了。
不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。
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