在处理意见中也按照检查情况的严重程度进行了分等对待，警告、记过、记大过、降级、撤职各级处分不一。
这一次的通报跟上一次相比人数多了，问题查处的也多了，且第一次出现了撤职的处分建议。
这是建议，工作组在轧钢厂并没有行政权，但他们的意见原则上轧钢厂必须执行，因为工作组还有指导权。
这就是工作组存在的意义，也是上级赋予他们的权利。
不出意外的话，这次受处理的干部在年中会议上一定会在职务变动上有所影响。
拟晋升的，有可能取消晋升资格了，拟调任的，也有可能不动或者动向其他岗位，甚至有可能降级调任。
相应的严重处置，有可能出现撤职，直接挂起来暂时不用了。
第147章检查招待所感谢黑夜0522好哥哥的盟主赏！明天加更！
轧钢厂的正治生态本身就因为年中会议的缘故产生了很大的不确定性，现在工作组的一纸通报，更是将这种不确定性无限的放大了许多。
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