罐头作为福利发放是不够大家分的，又不能把罐头打开了再分配，那只能分给一小部分人。
而分给谁，没有得到的那一部分人都会说闲话，埋怨她分配不公，做事不合理。
现在呢，把人人都烦，都畏惧的考核同福利分配结合在一起，刺激以通报表扬和物质奖励，那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。
罐头的属性改变了，由福利品变成了奖品。
你得到了，是因为你在工作中业务扎实，平时多有自我学习和提升。
你没得到，那就说明你不敢上台接受挑战，进而有可能你的业务功底不扎实，没有信心。
无论你是老同志，还是年轻的同志，在考核比赛中人人平等，公平对待，杜绝了我老我多要的可能。
同时也把考核的性质改变了，从被动变成了主动，实现了双赢的局面。
这件事周瑶也是苦思冥想，结合自己这两个多月以来，对工作、对人事环境等情况的了解，想出来的办法。
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