这也难住了孙勤勤，确实，各单位肯定不会完全配合调人需求，那些真正的业务骨干，当然是留在本单位用。那派过来的很大概率是“老弱病残”或者“刺头”。
“你是怎么想的？”孙卫宗问。
“我现在想的可以提几点要求，1是年龄要求在35岁以下，2是要求在本单位工作5年以上。3是文字功底强、组织观念强、保密意识强等等。但总觉得这些都是隔靴瘙痒，不够强硬。”林方政1脸愁云。
孙卫宗略微思索了1下：“你这些要求也很不错，但多数停留在工作人员本身素质，没有切中他们的要害之处。”
林方政默默点了点头：“是啊，我也想了很久，实在想不到怎么通过1个人去影响1个单位。”
孙卫宗突然笑道：“不怪你，毕竟你还没有过掌控这么多单位的工作经历。这单位越多，越不能抓瞎去1把抓，要学会4两拨千斤，把他们全部兜进来，让他们跟着你的规则走！我提1个思路，你看看怎么样。”
林方政连忙道：“您请讲。”
身体也往前挪了挪，这样的宝贵学习机会，可是很难遇到的。
孙卫宗伸出两根手指：“两步走，1是把省委组织部拉进来，他们掌握着省直单位年度绩效考核。2是将派遣干部个人表现与单位年度绩效考评得分挂钩。”
他的语气并没有带有任何的感情波动，像是寡淡无味的白开水。但这话里的内容却让林方政心绪涌动，有种眼前1亮、茅塞顿开的感觉！
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